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Cooptation

Une politique de cooptation innovante :

Tout le monde connait le principe de la cooptation qui consiste à verser une prime au salarié qui recommande une personne de confiance et de bon niveau pour être recruté en CDI. Ce système nous le développons également au sein de Savane Consulting.

Mais nous voulons aller au-delà et dépasser les frontières de l’entreprise.

Nous voulons bousculer le monde du recrutement. Linkedin et Viadeo ne sont plus suffisants dans notre secteur d’activité hyper évolutif et concurrentiel. Nous devons trouver de nouveaux moyens pour identifier nos ressources de demain. Savane Consulting ouvre donc le système de cooptation à tout le monde et pas uniquement à ses collaborateurs.

Recommandez-nous les meilleurs ! Gagnez entre 1000€ et 3000€ par recrutement et selon profil !

Qu’est-ce que la cooptation chez Savane Consulting ?

Nous accordons une place importante au recrutement par recommandation. La cooptation ne cesse de faire ses preuves depuis plusieurs années au sein de Savane Consulting et nous souhaitons continuer à encourager le nombre de recrutement via ce canal. En effet, nous observons que cette démarche engendre une meilleure intégration et facilite la mise en place d’une confiance réciproque.

En s’appuyant sur nos collaborateurs salariés et sur des personnes extérieures sensibilisées à nos domaines d’intervention, nous mettons ainsi toutes les chances de notre côté pour recruter les profils les plus pointus et les plus agiles.

Qui coopter ?

Nous sommes spécialisés dans les métiers BI & Big Data, Sécurité et Infrastructures.

Savane Consulting recrute des Ingénieurs Bac +5 issus de grandes écoles et d’universités possédant  une première expérience réussie dans une de nos practices. Nous attachons une importance au parcours professionnel, à l’expertise mais aussi à l’état d’esprit. En effet, nos futurs collaborateurs doivent partager notre esprit 3E « Entrepreneuriat, Excellence et Expertise », élément différenciant chez nos clients et en interne.

Si vous connaissez des talents dans votre entourage personnel ou votre réseau professionnel qui seraient susceptibles d’être intéressés par notre savoir-faire et nos ambitions, nous vous invitions à devenir « coopteur ».

Comment coopter ?

Les candidatures sont à adresser directement à la Direction Recrutement, soit par mail à recrutement@savane-consulting.com soit en remplissant le formulaire ci-dessous.

Pour les candidatures transmises par mail, nous vous remercions de bien vouloir nous joindre un CV à jour de la personne cooptée et de nous indiquer vos coordonnées téléphoniques.

La Direction Recrutement est garante du processus de recrutement et s’engage à vous informer pour chaque CV transmis de la suite donnée aux candidatures envoyées.

Quels sont les avantages à coopter chez Savane Consulting ?

Pour chaque cooptation, un entretien aura lieu entre vous et une personne du service recrutement pour valider les informations minimums sur le candidat potentiel et comprendre le contexte. Une fois cette étape effectuée, le candidat sera contacté et suivra notre processus de recrutement interne. Si les entretiens aboutissent à une embauche, il est attribué une prime d’un montant variant entre 1000 € et 3000 € bruts à chaque recrutement et selon profil. Cette prime est versée à la validation de la période d’essai.

La Direction Recrutement est à votre disposition pour répondre à vos questions.

Formulaire de cooptation :

Votre nom et votre prénom

Le nom et le prénom de la personne cooptée

Un e-mail de contact

 Practice BI & Big Data Practice Sécurité Practice Infrastructures

Le CV de la personne cooptée

Lettre de motivation