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Il est important que chaque collaborateur puisse s’investir et s’épanouir dans notre entreprise.
Votre
potentiel,  votre ambition de réussite et votre développement doivent vous permettre de vous consacrer à un projet.
S’inscrire au sein de Savane Consulting, c’est l’occasion de vous offrir la possibilité de donner du sens à votre action et agir avec efficacité et précision.
Votre passion du métier et votre différence seront la clé de votre performance individuelle et collective. 
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Notre vision RH

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Notre processus de recrutement et d’intégration

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Construisons ensemble vos opportunités professionnelles au sein de Savane Consulting!

Nous ne sacrifierons jamais la qualité de nos recrutements pour remplir nos objectifs.  Seule votre expertise alliée à votre personnalité et votre état d’esprit nous permettront de mener à bien notre mission. Nous accordons une attention particulière au respect du processus de recrutement et de sélection. Ce processus s’articule autour de 3 RDV. Ces entretiens de recrutement sont l’occasion de s’assurer que vos compétences et vos ambitions pourront trouver écho au sein de notre entreprise et que nous serons en capacité de promouvoir votre talent.
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[av_iconlist_item title=’1er entretien : Direction Recrutement ‘ link= » linktarget= » linkelement= » icon=’ue80a’ font=’entypo-fontello’]
Evaluer votre employabilité : il s’agit de vous fournir l’ensemble des  informations sur l’entreprise, sur nos practices, nos clients, nos missions, votre intégration, la formation….
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[av_iconlist_item title=’2eme entretien : Direction de practice ‘ link= » linktarget= » linkelement= » icon=’ue80a’ font=’entypo-fontello’]
Evaluer votre expertise et votre talent : il s’agit de vous apporter toutes les informations concrètes sur les projets clients, les attendus, le développement de la practice, les compétences à acquérir, les certifications souhaitées…
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[av_iconlist_item title=’3eme entretien : Direction Générale ‘ link= » linktarget= » linkelement= » icon=’ue80a’ font=’entypo-fontello’]
Evaluer votre devenir au sein de notre entreprise : il s’agit d’évoquer votre projection via notre stratégie (offre de services  / practice)
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Des tests techniques, des tests linguistiques et/ou des questionnaires de personnalité pourront être effectués lors du processus de recrutement.

Dès votre intégration, vous aurez l’opportunité de rencontrer une fois par trimestre votre manager dans le cadre d’un entretien formalisé pour échanger sur votre mission, votre métier, vos réalisations, votre performance ainsi que le développement de vos compétences.

La raison d’être du pôle recrutement: Vous offrir des opportunités professionnelles exaltantes !

Consulter nos offres !
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