Pour le compte de la DSI d’un grand groupe industriel français, nous cherchons un Consultant Technico Fonctionnel SIRH, expert de l’outil HR Access V9 et expert de la Paie pour une mission de 3 ans qui sera basée à Nanterre. Ce consultant travaillera au sein du département Solutions RH de la DSI Groupe.
Le MCO du SI Paie assure :
=> La maitrise d’ouvrage opérationnelle
=> La maitrise d’oeuvre
=> Le pilotage de la TMA
=> La recette des évolutions et corrections
=> La production de la paie et de la DSN
=> L’administration des référentiels
=> L’assistance fonctionnelle de l’application SPRINT auprès des utilisateurs
➜ Le SI Paie est basé sur l’outil Sopra HR Access Suite 9.
La DSN est produite par le module standard « Espace DSN »
➜ Le groupe PAIE du département Solutions RH doit renforcer son équipe pour assurer à la fois le pilotage et les activités de conception des évolutions du SI de la PAIE. La prestation contribuera fortement à l’instruction, la conception et la mise en oeuvre des évolutions complexes de PAIE et DSN sur des sujets nécessitant de l’expertise à la fois sur la réglementation (gestion des absences, rubrique de paie, mécanismes de rappel en gestion administrative, en PAIE et dans les déclaratifs via la DSN et l’outil HR Access V.9).
➜ La prestation sera effectuée sur différentes évolutions dans le cadre :
=> de la maintenance évolutive avec une roadmap importante
=> du déploiement des signalements fin de contrat et arrêt de travail et le cahier des charges techniques DSN 2022
=> d’un projet sensible à enjeux majeurs pour le Groupe impactant le SIRH dans son ensemble et tout particulièrement l’application de PAIE (planning actuel 2022 2023)
OBJECTIFS DE LA PRESTATION
➜ Il est attendu du prestataire un rôle de pilote sur les évolutions et activités projet confiées ainsi qu’un rôle de concepteur technico-fonctionnel senior sur l’application Sopra HR Access V.9
➜ Les travaux relatifs à la roadmap réglementaires DSN sont en cours d’instruction pur une mise en production en janvier 2022, Signalement arrêt de travail, Signalement fin de contrat, Recouvrements URSSAF, Cahier des charges techniques DSN 2022
➜ Le projet à enjeux est d’ores et déjà engagé et a été mis en attente récemment. Les travaux de réalisation ont débuté et la stratégie de recette est établie pour partie Les travaux devraient reprendre dès début 2022 pour une mise en service en 2023
➜ Les activités assurées sont les suivantes :
=> La compréhension des besoins métiers (évolutions réglementaires, de branche, anomalies et sollicitation N3)
=> L’accompagnement des métiers dans la formalisation des besoins (revue de processus)
=> L’analyse du besoin et des solutions à mettre en oeuvre (étude de faisabilité, élaboration de scenario d’implémentation)
=> La constitution de SFG à destination des développeurs
=> La prise en charge d’études fonctionnelles
=> L’élaboration et le suivi de l’activité des recettes applicatives et métier
=> L’animation d’atelier et la préparation de documents fonctionnels de transfert d’activité du projet vers le MCO
=> Le contrôle et la validation des livrables de la Tierce Maintenance Applicative et la Tierce Recette Applicative
=> L’accompagnement du métier à la mise en production des évolutions
Télétravail (de l’ordre de 2 à 3 jours par semaine)
1/ Expertise dans le domaine du métier de la Paie et des déclaratifs
2/ Connaissances expertes du progiciel HR Access V9 (navigation, paramétrage, outils de configuration) et des composants DSN qui s’y rattachent (Espace DSN, mécanisme M2M, CRM…)
3/ Requêtage SQL des bases Oracle
Souhaitable : expérience(s) au sein des IEG